生日宴会现场 举行各种文艺活动

唱生日歌 送祝福

表演各种文艺活动 锻炼大家的团队协作能力

          春节过后，当许多企业为招不到工人而发愁的时候，华盛服饰的生产组长却一心想着新生产线上马的事儿。在经历过多年的“用工荒”后，越来越多的企业变长“招工”为长“留工”，他们非常注意在事业、感情和工资福利待遇、软环境等方面做足功夫，留住工人。

          2013年开始，华盛服饰一直把留住员工作为工作重点。对新招员工，公司先对他们进行技能培训，其间发放培训补贴，保证过渡阶段收入的平衡。试用期一过，根据员工特长，合理安排岗位；在宿舍楼里安装了电视、空调，为夫妻档员工安排夫妻房；工资福利3万元保底制，免除了员工的后顾之忧；员工返乡统一包车送达。一年前辞职回老家结婚生小孩的该公司员工王婷，今年开工当天又回到了企业。她说，拿计件工资的她一个月能挣到4000多元。工资高、住宿条件好，这是她重返“华盛”的主要原因。

         3月，华盛的员工福利有多了一项，每月轮到生日的员工过集体生日，在歌声、做游戏、共同分享蛋糕环节中，渡过一个个美好的夜晚。