企业社会责任不仅仅是促进外部社会和谐发展，更重要的是通过内部社会责任，尤其是员工关爱的落实使企业稳定发展，从而促进外部社会责任的推动。2012年12月26日，为了感谢全体员工的辛勤付出，感谢各位家长的默默支持，华盛给每位员工的父母亲发放了一套“南极人高级蓄热保暖黄金甲”。

       在前不久召开的2012中国企业社会责任年会上，相关社会责任优秀企业的负责人也表示，关爱员工、关照客户、关怀合作伙伴、关心社会、关注公益是社会责任可持续发展的核心内容。唯有关爱员工是企业内部的社会责任，因为只有员工稳定，企业才有能力、精力和实力去推动外部的社会责任。此外，在落实企业内部社会责任——员工关爱的同时，还可有效降低企业员工流失率，可谓是一举多得。同时，相关专家认为，企业的发展离不开高效的人性化管理，而企业管理的好坏，直接关系到员工的工作效率和稳定性，也会直接影响到企业的凝聚力和向心力。对此，大多数企业都树立了“以人为本”的管理理念，切实关爱员工，维护员工合法权益，既构建了和谐的劳动关系，也促进了企业健康、快速的发展。

       华盛一直以来都非常关心员工，此次趁感恩节之际，特派发南极人保暖内衣，一来表示对员工的关爱，二来借此表达对父爱母爱的崇敬。